我们的团队,我们的工作场所,我们的社区

必威betway西特雷克斯是一家具有竞争力的企业,致力于吸引、发展和留住强大的人才。我们拥抱多元化,并将其视为我们成功的关键。我们相信,种族、民族、性别、文化、经验和思想等方面的多样性将确保更好的决策,并创造一个我们不断改进和创新的工作场所。

多样性光靠它本身是不够的。我们努力在我们的决定中做到公平和公正,确保股本在我们的工作场所。我们知道创造一种文化包容团队成员的归属感至关重要。我们致力于DEI的所有三个要素,因此我们可以使特雷克斯成为每个团队成员都感到被重视、被倾听和欣赏的地方。必威betway西

我们还成立了DEI全球治理委员会,以提供领导和支持,并在各个维度启动了全球亲和小组,以促进联系和归属感。它们包括:

  • 残疾的
  • 早期的人才
  • ”+(骄傲)
  • 非多数团队成员
  • 军人和退伍军人
  • 远程工作者
  • 女性@特雷克斯必威betway西
  • 在职父母、监护人和看护人

在特雷必威betway西克斯,我们相信创造一个环境,我们的团队成员可以发挥他们的全部潜力。我们投资于完善的培训课程,为所有团队成员量身定制——从个人贡献者到一线主管,再到经理和高管。我们培育了一种包容和吸引人的文化。

我们认可并奖励与特雷克斯方式价值观一致的优秀表现。必威betway西我们提供公平的薪酬,有竞争力的福利和灵活的工作计划。根据我们的公民价值观,我们鼓励和支持参与我们的当地社区。

医疗保健机器可读的覆盖透明度(TIC)

保险透明度(TIC)法规要求健康保险公司和团体健康计划创建机器可读文件(mrf),其中包括网络内提供者的谈判费率和网络外提供者的历史索赔所允许的金额,并使这些文件公开。它们必须在2022年7月1日起在开放获取网站上提供。从7月1日开始,Anthem将发布我们管理和维护的计划的mrf。这些文件将于anthem.com并将在每个月的第一天更新。这些文件不包括任何个人健康数据或任何个人身份信息。